被公司解雇了，很急

1、你说的终身性合同是无固定期限劳动合同，如果符合法定情形，用人单位可以解除，比如严重违反单位规章制度。

2、休假补偿要结合你的具体情况
（1）婚假期限内，单位应当正常发给工资。如果单位扣除了你的婚假工资，你可以要求补发
（2）法定婚假是多少天呢？
国家法定的婚假一般最长是3天。但是如果你属于晚婚，即在法定婚龄（男22周岁，女20周岁）的基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年（即男25周岁，女23周岁）以上初次结婚的可以获得延长婚假奖励待遇。比如北京是可以延长7天的，最长就可获得10天的婚假。
（3）你单位给了你13天假，有可能包括了年休假在内。

你那个应该是无固定期限劳动合同，无固定期限不代表不能解除，你的合同里肯定包括违反公司规定的处罚之类的条款，婚假是带薪假，你要是认为公司解除你的劳动合同有不对的地方，可以去申请仲裁，但是结果可以告诉你，很多仲裁赢了的到最后都被逼走了，直接要求补偿就可以了

工作都没了，还要什么休假补偿，不必去讨那个气生了。赶快再找份工作干算了。为找那事还不知找成否，没有多点何必呢，退一步海阔天空好了。望你早日找到好工作，万事如意。

你的合同上有没有这样的条款，三次警告开除。如果有你就没有办法了，如果没有他就没道理。任何公司的规定都不可以与劳动法相抵触。合同中没有这样的条款，他就是无故开除你，他要承担相因的赔偿。

可以

看合同法啊