请教高手，有关于劳动法上关于辞退员工的规定

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 20:11:28
我在一家天津的台湾独资企业工作。今年，因为经济形势不好。老板想裁员，又不想给补偿。他让点了名的员工要么自己提出辞职， 要么调到销售部。我是干会计的，干不了销售， 最后也得自动辞职。反正老板是不想给补偿的，就挤兑人。那么我们怎么对付这种情况呢？ 如果我们申请劳动仲裁，老板威胁说，即使你们赢了，也不会给任何补偿，因为公司赔钱，账面上都是负数，没钱。这么耍无赖，我们怎么办呢？

1、首先按照劳动法来说，单位是否和你签定过劳动合同，如果签定过，而且劳动合同上写明如“因公司经营需要，可以调换用工岗位”，那么他这么做就没有错，如果没有写，就不可以这么做。
2、如果是没有写，那么你可以去申请劳动仲裁，基本你会赢，但是赢了又如何呢？就像老板说的，单位没有前，你要知道，就算强制执行，也是很难的，等真的强制执行的那天，这单位早就关门了，老板跑了，你去找谁去啊！
3、所以说，找就要找一些好单位，这种太吧子单位没什么意思。还是早点走人，建议你，向劳动局申请仲裁，单位不要期望太高，然后自己去找个好单位。如果真的拿的到经济补偿，就等于买彩票了。
4、实在不出奇，那么交你，太吧子胆子很小，你和他说，不给钱就要他一支手一支脚，看他怕不怕，如果你真的还不爽，就出钱废了他好了。

要看劳动合同是否有可以调岗的约定，有约定，企业可以给你调岗，没有约定，则不能调。

那你们就去申请仲裁啊，到时候赢了他不给钱就申请法院强制执行！！！

老板耍无赖啊，是没辙
你可以到当地信访去告。虽然那群大爷们办事效率低，但还是能办的
我原来在一家无良无德的企业做人事，这是我总结出来的