关于没签合同辞退的问题

1、实习？你现在有毕业证吗？如果是在校实习，你与公司不能形成劳动关系、不能适用劳动法，只能适用《合同法》或《民法通则》来调整。

2、如果你是实习的在校生：
（1）你和公司之间的实习何时结束、待遇如何等，都要依据你们之间的实习合同的约定来确定；
（2）对于没有约定的事项：应由你和公司协商补充，不能协商一致的，按惯例处理，也可以起诉到法院解决：但不能适用劳动法律法规、到劳动部门申请仲裁。

3、如果你已经拿到了毕业证、公司只是在以“实习”为借口不和你签合同：
（1）不签定合同，也视为你已经与公司形成了事实劳动关系。
（2）超过一个月后的工作时间，你可以要求每月的双倍工资。
（3）没事做、说“等建厂房后再联系”也不发工资的：视为违法解除合同，你可以提起劳动仲裁要求经济补偿金半个月工资，又因为是违法解除合同，可以索要经济补偿金的双倍。

4、“实习期间低于当地的最低工资可以吗？”：
（1）如果是学生实习：还有的实习期间不给工资，当然也可以低于当地最低工资标准了。
（2）如果你已经有毕业证：低于当地最低工资标准就违法了。
（3）实习学生是否有工资、工资多少，由双方在实习合同或协议中约定。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

低于当地的最低工资违法但不可以申请劳动仲裁！以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

实习期间的工资应低于正式员工该岗位的工资，一般情况为正式员工工资的20%。申请劳动仲裁没什么必要。实习期在劳动合同未签订时没有法律效力。建议：这样的企业一般没有抵御风险的能力，还是另谋高就为好。

低于当地的最低工资是不行的，实习一个月，又没有合同，要劳动仲裁的话，只有去劳保局去问问了 "小树林00"说得有理

不行的