劳动法的疑问

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/16 23:24:24
我公司有一个员工怀孕4个月了，她只进公司工作3个月，但是她进公司的时候并不知道自己有孕，而且隐瞒了已婚的身份，虽然她的工作没有出现太大的问题，但是公司能以隐瞒已婚身份的理由来拒绝支付她3个月的带薪产假工资，甚至能现在便辞退她吗？
备注：公司至今还没有帮她购买社保，如果公司提前一个月通知辞退她，她是否能拿到半个月工资的经济补偿金以及1个月工资的待通知金呢？

不行，不能以是否结婚还是是否怀孕而拒绝招聘~~工资是要发的，如果你们公司已她怀孕的事情为由解聘她，是不合法的~~

不行，你公司不能以“已婚或未婚”为理由招聘员工！

千万不可以!!!
公司不能以她隐瞒已婚身份而辞退她,况且她目前处于女职工"三期"内,更不能辞退她