被辞退补偿金的问题

广东胡律师：

你请假是否有跟单位写请假单，如果是口头上说而单位刚好有“制度”规定“不请假就属于旷工，旷工多少天就开除”的话，你要求经济补偿很难，不过你可以试试以下：

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿(济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金)。具体包括以下12种情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；

北京博融律师事务所

表述不清，无法判断！

以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

得看你签的合同了，如果合同有旷工就辞退的话，申请补偿很难，但是如果你有证据说明是身体不适请假，而且可以出示医院证明，公司就必须给补偿，法律好象是一个月工资，这样的公司太不要脸了

你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条目找到你的答案：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
按我的理解，你应该找到你没有违犯原在职公司有关规章制度的充分理由，即能证明你没有旷工。如果你属于旷工，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，你的补偿要求是不好得到的。假如你确实没有违犯公司规章制度，而是其它原因，你可准备相关证据向当地劳动行政部门提出仲裁的。