UC知道关于如何补偿问题 复杂情况，请大侠们帮忙急~~
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 03:33:54
公司主是杭州注册，后来搬迁到上海，劳动合同签订情况如下：
2001-2005年 杭州公司签订（上班也在杭州、四金也在杭州），2005-2009为上海公司签订（四金缴纳为杭州老公司签订、合同执行地：上班地点为上海），上海公司为杭州公司的子公司，公司经营主体还是杭州老公司
到现在2009年5月底结束，公司协商离职如果裁员形式如何计算裁员补偿费，
合同签订薪资情况1.2万，但实际上之前是还有浮动部分0.6万根据业绩情况发放和年薪12万根据业绩情况发放，
其中老的劳动法规定N+1，新的劳动法规定城市月度公司的300%作为每年标准？劳动法怎么计算？还有其他补偿如何计算？
请各位帮忙啦！！
谢谢胡律师：
你算的这个是不是老的方式，不过新劳动法律规定中当地社会平均公司的300%，是否受此影响？比如杭州2500平均工资 上海3000平均工资。
另外还有没其它补偿？公司有要求签订离职保密协议和竟业协议，规定一年内不得进入原公司的同行竞争。这款是有了补偿就必须签订还是，有了裁员补偿后是否可以不签订，这样做符合规定么？如果要求签订那是否可以谈另外的补偿协议？
2001-2005年 杭州公司签订（上班也在杭州、四金也在杭州），2005-2009为上海公司签订（四金缴纳为杭州老公司签订、合同执行地：上班地点为上海），上海公司为杭州公司的子公司，公司经营主体还是杭州老公司
到现在2009年5月底结束，公司协商离职如果裁员形式如何计算裁员补偿费，
合同签订薪资情况1.2万，但实际上之前是还有浮动部分0.6万根据业绩情况发放和年薪12万根据业绩情况发放，
其中老的劳动法规定N+1，新的劳动法规定城市月度公司的300%作为每年标准？劳动法怎么计算？还有其他补偿如何计算？
请各位帮忙啦！！
谢谢胡律师：
你算的这个是不是老的方式，不过新劳动法律规定中当地社会平均公司的300%，是否受此影响？比如杭州2500平均工资 上海3000平均工资。
另外还有没其它补偿？公司有要求签订离职保密协议和竟业协议，规定一年内不得进入原公司的同行竞争。这款是有了补偿就必须签订还是，有了裁员补偿后是否可以不签订，这样做符合规定么？如果要求签订那是否可以谈另外的补偿协议？
广东胡律师；
补充回答：我以下是新的，你所说的那个是如果你的薪金超过当地平均薪金3倍，而你的工龄超过10年的话，就按当地薪金3倍十年来算的。
解除劳动合同只有以下赔偿。
公司有要求签订离职保密协议和竟业协议，规定一年内不得进入原公司的同行竞争，这个是入职前就会签订，如果离职前要你签你可以拒签。
你的裁员补偿是由《劳动法》决定的不是由以下决定的。
你可以得到2001-2009年折算成8年的经济补偿(你离职前1年的平均实得工资)，也就是说你合同上薪资情况1.2万，但你离职前1年根据浮动部分0.6万根据业绩情况平均每月是2万的话，你就可以得到16万。
后面的加1是单位没有提前1个月通知你的话另付你1个月工资的代通知金。
北京博融律师事务所
表述不清，无法判断！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。