02年04月进单位工作合同是一年一签，到08年04月合同到期一次性签了4年到2012年04月，

公司效益不好是可以裁员的并需要支付补偿金，按劳动合同法：
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　也就是7个半月工资。
　　如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就要额外支付劳动者一个月工资，就是8个半月工资。

七个半月工资。北京王律师

补偿金是是肯定有的，具体要看劳动法和劳动合同法
http://baike.baidu.com/view/20285.htm
http://baike.baidu.com/view/1027506.htm

7个半月工资赔偿 标准为前12个月平均工资 包括奖金以及各种补贴 按双倍工资计算