求助：辞退补偿如何计算

这问题并不简单，给你分析一下：

　　1、旧劳动法下，公司确实可以单方面提前一个月通知你与你解除劳动关系。但是，新的劳动合同法将其适用范围缩小了。具体只有在3种情况下，公司才可以使用这个提前一个月通知或者不提前一个月通知而支付一个月工资（即俗称的代通知金）的方法辞退员工。
　　请看法条：
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　下面开始分情况讨论：

　　（1）、若公司辞退你的理由不是上述3条理由之一。
　　那么公司不得以提前一个月通知你的形式辞退你，若这么做，属于违法解除劳动关系。
　　违法解除劳动关系你可以要求赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的2倍。按照工作满1年给1个月工资的经济补偿金，不满半年给半个月经济补偿金的标准，你工作至今一年三个月应当可以要求1.5个月工资的经济补偿金，翻倍即是3个月工资的赔偿金。
　　3个月工资哦！月工资的标准是你离职前十二个月应得工资的月平均数（包含加班费、津贴等收入）。
　　另外在此种情况下，你还有一种选择，就是不要赔偿金，而要求合同继续履行。这个你自己判断了。
　　法条依据：第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　（2）、若公司辞退你的理由是上述3条之一。
　　那么公司提前一个月通知你的做法是合法的。提前一个月通知，或者不提前一个月通知直接给你一个月工资（即俗称的代通知金），这是2选1的，若你的辞退理由属于上面三点之一，那么