工伤以后的赔偿问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 15:45:38
我们公司的工资分为3部分,基本工资900,伙食费500,岗位津贴900.社保是按基本工资交纳的,我月平均工资到银行卡一般都有2300-3000之间,这样我工伤以后社保要赔偿我8个月的工资,也就是按基本工资900元赔偿8个月吗?公司这样的做法违法吗?我如何维护自己的权益
赔偿分伤残补助金、医疗补助金及伤残就业补助金；伤残补助金是按照合同上写的基本工资900赔吗？我的社保是按900基本工资缴纳的，但我每个月能拿2300-3000，不应该是按照2300赔偿吗？

公司的这种做法在法律上可以说是合法的
公司就是想用这一点来避开法律的制裁
而它这种逃避法律制裁范围的做法
就恰恰构成了公司违法的动机
也就是说
公司的这种做法间接上是违法的
公司对工伤的赔偿应该按照你每月得到的平均工资2300--3000。

广东胡律师：

补充回答1：公司为了少给你交一些社保所以按你的基本工资在缴纳。

补充回答：这个不存在详细，就是公司要赔你的工伤工资的话按你受伤前1年的平均实得工资来计算的。

这个工伤赔偿的工资是以你受伤前1年的平均实得工资来计算的，公司这属于不合法的。

这个啊~~~工伤啊~~除了工资还有陪护、营养一类的。一般是比照保险给的