关于企事业单位 违反劳动法的问题哪里能解决？怎么解决？

<<国务院关于职工工作时间的规定>>
第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。

第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

根据上述条款,单位是可以与劳动者约定不定时工作制的,你自己等于说上三天就休两天了.工作时间没超过规定的

你媳妇就等于是每周就是48小时了,但若是有加班费的也说得过去啊.

关键是你们的合同是如何规定的,光看你说的这些不能就说明单位违法了,如果单位没违法,你想解决就只好换工作了.

事业单位中聘任制的人员（没有编制，不参照公务员管理且签订有劳动合同），依据现行法律是劳动法调整的范围之内。

可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

这种官司目前属于新类型，而且事业单位都不差钱，权利更容易实现一点。

广东胡律师：

这人要看你和你媳妇与单位签的是什么工作时间性质？

不能仅凭你这点就判断单位是违法的。