加上试用期三个月，进公司一年了，没有签劳动合同，也没有办社保，如果我辞职公司是不是因该给我补社保?

劳动合同法第一章第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有。。。。省略。。。。、保险福利、。。。。。。
第二章第七条：用人单位自用之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日一个月内订立书面劳动合同。
第十一条：（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。。。。。。以下省略。。。。。。
试用期包含在劳动合同期限内。。。。。。以下省略。。。。。
第七章第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

坚决不同意签订合同。签了就什么都拿不到了。如果你铁心要走。按劳动法规定，超过30天没有跟你签订合同，公司已经违法，并你们的关系就算事实雇佣关系。
赔偿
1. 每月双倍工资
2. 赔偿1个月工资
3. 其他加班费用什么的，请记得给丫算清楚
4. 这一年的社会保险费用。

如果你辞职，就离开公司就是了。