UC知道试用期提出离职，感觉老板在工作上刁难我？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/10 22:07:20
第二天，我说能不能快一点离职。他说最快也是一个星期到二个星期。后来在工作中也开始刁难我，让我做这做那的。当老板与其他员工交谈的时候，我走过去，他们就不说了。有些员工，话里带话，我听下来的感觉是，老板把我与他的谈话，说出来了。
而且，他还叫我做一些很奇怪的事情，可是是老板盯住我做的，我又不能不做，可做了，会让别人对我有误会。
我想快点离开，又怕他们不给我工资或扣我的工资什么的。
签过劳动合同。还在试用期，离职是口头上说的，我记得有离职的员工，是填了一张表格。
老板找我谈话，谈的内容，我要离职，我谁都没说。
我在想，老板是不是要做，要炒也是老板炒我。
我已提出离职，他说要一个月的时间给他安排，第二天，我说能不能快一点，他说一般是一周到二周的时间，还在工作中刁难我
都是一些小事，他让我做，别人肯定会认为是我做的，我要不要去解释，我们都是他的下属，只是负责的同一件事，是有两个人，他在另外一个人不在的时候，盯住我做掉他。我怕得到别人的不理解，虽然要离开了，可让别人误会心理上总不是很舒服。
我已经口头提出辞职了，上个月的工资是10日发，快到了，我是不是要确认这第二个月的工资发了之后，在走人呢。还有我可不可以提出把第三个月里做了几天的工资，与第二个月的工资同时给我呢？
其实你不用有什么太大的心理负担
你的意思我基本看明白了，你们老板很可能是利用你来做一些他很想做，但又不方便亲自去做的事情，因为他亲自去做会得罪人。
这样的情况多了，既然你已经搞到这个地步了，离职也是对的，所以你也不需要有什么留恋了，这段时间你先忍耐下，反正你都想好了不愿意做了，就别太在一这几天他对你的态度了，这样你可以过得舒心点。
以后在新单位再遇到类似的情况时，你在做事前一定得记得跟你的直接领导或者带你的老员工交代一句，这个事是上边领导让你做的，这样大家也就明白你也是身不由己的了，否则你什么都不说直接做的话，很容易得罪人。
举个例子来说明：我刚进单位那会，老处长和我们办公室主任不合，有时候老处长想做一些事情，自己又不方便做，便叫我来做，但这个事很可能室主任又不太赞同。每次我再做之前，我都会跟室主任交代一句，处长让我去做一件什么事，如果这个事对室主任利益没什么伤害的的话，他一般就会说 “去吧”，如果这个事对室主任利益有伤害的话，他就会说“你先别去，我去问下处长是怎么回事”，就算真要吵架也是他们两之间吵。如果你什么都不交代直接去做的话，就算是处长让你做的，到时候你还是会因此而得罪很多人，而且没人会理解你。
办公室哲学非常深奥，这只是冰山一角，得非常用心地去学才行。
都这样,我也遇到过,对方已经认为你不是"自己人"了,就会把你当"催"使,你要是在辞职期间没表现好,那他就有理由"开"了你,然后工资就不给了,你既然已经提出辞职了就再忍几天吧!
哎~~ 你不 试用期吗` 就是走了 他们，也拿你没召~ 要是 工资不高` 走得了``` 免得受气`` 还有你要是签了劳动合同 想 走就必须等一个月`没办法 要是想拿工资 就必须忍```` 也别跟钱过去``` 毕竟有钱才是硬道理``给你了钱再跟他们发脾气也不晚啊``
所有的辞职都不要以口头的形式,最好用书面或者电子邮件的格式
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