劳动合同的赔偿金(送大分)

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 18:29:29
你好.我现在在一间首饰厂里做设计.今年1月24号到那里上班.签

定了两年及试用期为两个月的劳动合同.现在试用期已过了,已转

为正式录用期.但我又不想干了.

事情是这样的.这家公司没有帮我买养老保险只帮我买了工伤.一

个月要扣16元钱.一星期只放一天假,发工资迟一个月发放(即是2

月份发1月份工资)没有双休日,所以不是很正规.在初入厂时并要

求我交纳500元为押金,然后每个月在工资里扣180元钱.扣满500

元为止.也即是总共1000元押金(培训费).我签的合同其中有一条

写了如果我合同期未满解除合同造成经济损失的.公司有权扣所

有的培训费用及招聘费用.所以我想问问如果公司这样做合法吗?

如果我解除劳动合同.公司扣我的1000元和还不知道什么的招聘

费用再扣多我一个月工资不发放那怎么办啊?而且我不知到什么

是招聘费用.那么公司可以随便说招聘费用几千或上万那怎么办

啊?
大家有没有更的答案?

你的情况应提前30日可以书面通知单位解除劳动合同。

培训费：是指用人单位以支付货币出资对员工进行的各类技术培训，在用人单位内部进行的各种培训，用人单位不得要求赔偿，也就是说，如果用人单位没有以支付货币对于员工进行培训，即便是在劳动合同中约定了培训费赔偿方面的内容，员工也不需要赔偿培训费。培训费赔偿额的计算如下：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。
贵单位所要求的招聘费用没有法律依据。
如果公司对你的工资违法克扣，你可以向该企业所在辖区的劳动局内的劳动监察大队（中队）、或劳动保障事务所投诉，劳动局的机构会帮你调查调解，同时会对企业的违法行为进行批评教育甚至处罚，并责令企业依法发放属于你的钱。
或者提起劳动仲裁。

根据合同期限计算，一般一年补偿一月工资