劳动法争议

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 00:56:50
《劳动法》已人2008年1月1日实施了，按规定星期六和星期天加班是假日加班，公司应支付又位工资，但公司一直到今天未按规定双倍支付，请问法律人士，如何能让公司支付工人应得工资，现在当地劳动部门来查说是可以被，但只能补2个的月，请问补2个月是否合法，应该从何时开始补，标准是什么？
仲裁的标准有具体的法文条例吗？广东东莞市
现在工厂工人加班平均在130小时左右一个月（最多的加到150多个小时），按规定只能加36小时，多出来的这100小时左右工资如何计算？

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、首先请你看清楚，《劳动法》和《劳动合同法》里面没有说星期六和星期天需要休息，劳动法只规定，标准工作时间是每天不超过8小时，一周不超过40小时，一周至少需要休息一天。
2、所以休息不一定是在双休日。那么如果你是周一到周五上班的，周六和周日休息的话，那么首先休息日加班要安排调休，如果不能安排就要支付你双倍工资。
3、维权可以通过劳动监察，或者自己去劳动仲裁告单位。
4、劳动局说补2个月，说法不正确，按照目前的仲裁的标准，如果查实单位又拖欠加班工资的行为，可以追溯两年，如果超过两年，劳动者需要自行提供证据，如果有证据可以无限期追溯。
PS：因为专业，所以信赖！
补充回答：
1、条文的话，劳动法里面就规定了工作时间，自己看一下。
2、加班，超时加班目前也还是按照加班来计算加班工资，工作日加班，按照1.5倍工资，休息日加班按照2.0倍工资，法定节假日加班按照3.0倍工资计算。
PS：因为专业，所以信赖！

首先,<<劳动法>>是1995年1月1日起施行
08年1月1日实施的是<<劳动合同法>>

为什么只补两个月工资?是劳动部门说还是公司说?肯定是不合法啦!
只要你们有加班证据的都可以补回来

加班费如何计算？
一、法定节假日(如:春节)的工资计算方式为：日工资×3天（大年三十到正月初二）×300%＋日工资×4天（正月初三到初六）×200%，而这里的“日工资”计算方式为：月工资/21.75天（月计薪天数）；

二、平时的休息日(星期六,日)加班费：日工资×200%；

三、周一到周五加班（即平时说的加点）：日工资×150%。