辞职后工资发放

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 00:35:22
我于09年5月7号填写离职申请单，于6月7号到期。可在5月26号，公司领导找我谈话，留我。我给了条件，要加班费。因为我以前是没有加班费的。他答应了。可放假回来后，把我工资降六百多块，然后有加班费。我不愿意，就没有答应公司的挽留。他让我再写一次离职单，再留一个月。我没办法，也只有写了。可现在公司发5月份的工资，别人的都发了，就我的没有发。人事说，怕我拿了工资就走，所以，工资要等到我离职后，一起现金结算。
请问：公司有权这样吗？我该怎么办？

公司有这样的担心合情的，但是这样的做法就不合理了，这是拖欠工资的行为，你可以要求公司按规定给你发放工资。如果协商不成，到当地劳动部门申请仲裁或调解。

公司肯定没有权利这么做，这样你首先跟他们谈，如果谈不妥，你可以到单位所在地劳动局检查大队举报他们，而且可以向他们索要迟发工资的罚金．

公司没有这个权利不给你发放工资的，即使知道你要走也不该不给你发工资。你先和公司领导说明到了一个月你才会走的，叫他把工资发给你，要是他不发的话 你有权利上劳动仲裁告他去。
要是公司没有和你签订劳动合同，没有给你交保险的话，你可以想仲裁提出叫公司赔偿你从入职到现在2倍的工资。这是劳动法规定的，你可以来维护自己的合法权利。

你自己也知道公司的做法是不对的，可以去劳动仲裁，不要钱的，而且仲裁机构一边都向着劳动者这边的。你可以一分不少的拿回应得的。