试用期合同单位想辞员工需要提前几天？

这是不合理的，6月10日试用期到期，单位没有告知你试用期不合格，那么视为自动转正，也就是说6月12日你已经是正式员工，单位不能以试用期不合格为理由辞退你，你可以继续在公司上班。至于赔偿问题你可以去当地相关部门或者找律师咨询一下。

是可以的，在试用期不合格是可以辞退的。而且不用任何赔偿。员工也可以在试用期内提出离职，不用任何提前通知或理由。

问题是现在的一般正规单位是没有试用期的。怎么还有试用期合同？？ 您是不是被耍啦？

你签了合同，合同里应该有说明的吧！一般在试用期前跟你讲，是没得追讨赔偿的，按道理是试用期没过,但应该是有试用期的工资给回你的。我估计你是三个月的试用期，如是过了试用期。你可以追讨赔偿。 如果他不赔，你可以带同合同到劳动保障局填份表吧 用劳动法追讨赔偿，最少也能追讨有他当地最低工资的80%赔偿金！

不合理。应该给你赔偿。
过了试用期就要提前三十日书面通知你，工作年限不满六个月的经济补偿是半个月工资。未提前三十日通知应额外支付一个月工资。
所以你可以要求一个半月工资的赔偿。