这样的公司合不合法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 12:09:49
苏宁电器从不给员工发放年终奖；节假日要求员工排休，但又不让休必须得去上班，因为节假日我们都上十几个小时，但没有超时加班工资，也没有拿过三倍的工资；每个星都要安排员工早上7点多钟去发放公司搞活动的传单，但又不算加班；美名“人员优化”保安人员都被劝去当营业员了；每天要扣员工一个多小时的吃饭时间，但员工又不能出去吃饭；这个月还要扣掉我们店面每个员工50块钱的电费，说是电费超标了。这样的公司合不合法啊？简直太剥削员工了，要怎么样才能让这样的公司不再欺压员工呢？

如果节日后给予补休，那不算侵犯劳动法，但是超出时间部分没有按比例发放工资，算违法，每天早上去发放传单是公司的营销手段，这个不过分，因为你是员工，电费超标是店面控制电力不当自己造成的，这个费用不该从员工工资扣除，这个属于违法行为，其他的你可以去当地劳动部门申诉。多带几个同事一起去。但是做好要被辞退的准备。

那要是不卖苏宁自己做的惠而浦空调主不让我们下班，还有一周不卖一台，没有休息。原本休息也是我们周六周日加班出来的。因为我们是厂家促销，不是苏宁的员工公司是不会给我们加班工资。我们可以告他吗？