公司不交社保怎么办，追加高分。

一、公司用工半年未签合同，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，你有如下权利：
　　1、依据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条规定，主张公司立即补丁合同，并从用工满一个月的次日起支付二倍工资直至补订合同之日止；
　　2、依据劳动法第七十二条、社会保险法第五十八条规定从用工之日起补缴社保；‍
　　3、可以依据劳动合同法第三十八条（六）款、劳动合同法实施条例第十八条（十）款规定随时通知公司解除劳动关系，按劳动合同法第四十六条（一）款和第四十七条规定主张一个月工资经济补偿金。
　　二、办户口和转移档案问题，法律无明确规定，建议咨询当地公安机关和人社局。
　　三、维权需要事实劳动关系证据，参阅劳动部关于确立劳动关系有关事宜的通知http://wenku.baidu.com/link?url=JWLjjBvvWhB3aPUETXPNvUqBH6pr85V4-CdC4XCT7YOo0Brs5Ag0nhUeWtRxxYcr6G_t7yHeIyzfcEBxTB8V1sho6-C-hOU3VTLrS7dQlcq。

收集证据,找劳动仲裁找法院找政府 劳动合同等，有多少拿多少。去劳动保障协会可以投诉。 可以告的 工资表.考勤表.工作服.饭卡.劳动合同书等相关资料 1、你不用告公司，凭你与公司签订的《劳动合同》条款跟公司论理就行了。 2、如果《劳动合同》没有规定公司必须给员工办理社保业务，那么你可以根据新的《劳动法》与公司论理，争取自己的合法权益。若公司再不讲理，建议你搜集齐公司与你签订的协议和相关文件或资料，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉。 祝成功！ 可以告的，准备好合同，工资卡，以及其他可以证明你在这里工作过的证据，