合同三年，我07年7月23日进公司，到2010年12月30号到期，现在公司裁员该赔偿我哪些呢？

1.经济补偿金:
A.07年补相当于一个月工资,这是的工资是指解除合同前的十二个月的月平均工资.
B.08年到现在补一个半月,拖过了7月1日就要补两个月.这是的工资是指解除合同前的十二个月的月平均工资.如果超过当地社平工资的三倍,只按社平工资的三倍为基数.

2.经济补偿金不用缴纳个人所得税.

3.工作满一年以上不足五年的,可休五天有薪年假,你从08年7月24日开始可以有五天年假,晚婚假十三天.单位让你一次性休完也未尝不可,如果因工作关系,单位确实不能安排的,按加班费计算,支付300%的加班费.如果是公司可安排,你自己又不想休的话等于放弃权利.

4.可以要求补缴07年的社保.如果双方协商能以货币形式结算就不属于<<劳动合同法>>管辖的范围了.

1 2008年1月新的劳动法才开始试用，所以你的保险这块和试用期时间这块都没问题，公司没有补偿必要

2 年假一般不累计休息，员工手册上一般都是年假跨年不休算自己放弃。。

3，婚假的话可以折算工资是合理的

4，补偿你2各月的经济补偿金和一个月待通知金(如果提前一个月通知你了，待通知金就没有了，而且婚假也不能拿到钱了，公司不傻的）

很多公司是要转正的员工才给予参保的，我们公司是试用期办理社保，在转正后才给予办理医保，休息年假是一年五天，婚假是三天，每个公司制度不同，要根据你们公司合同上面要看清楚当时填写的是什么内容。
公司裁员可以拿到失业保险，一般是三到六个月，意思是说你最多就只能拿到六个月的失业保险，失业金大概是每个月三、四百块。