『新劳动法』公司07年12月要重新和所有人签一个三年的合同

1、我们强调合约自治，所以在双方都同意的前提下当然可以变更合同，如重新签订一份新的劳动合同并约定新的合同期限。

2、那样做企业要冒违约的风险，万一合同未到期的劳动者不同意重新签订合同，企业就要承担相应违约责任。所以就有“华为”的做法，让员工“主动辞职”，但有补偿。

3、“三年加两次”对于不同的用人单位和不同的劳动者，谁能肯定受损失的一定是劳动者呢？新劳动合同法对劳动者的倾斜是很明显的，当然更需要具体的实施细则去支持。

PS：我们的立法水平确实很低，和立法的环境很有关系

于是，我保留主张你把赏分给我的权利！：）

没有什么可以过多讨论的，利益集团的博弈而已。探讨完，说了也不算。
劳动者的损失，就是三年之后才能受到《劳动合同法》的保护。

3年期满，如公司同意续定劳动合同的话，则第二个合同期满后，公司必须与员工签订无固定期限合同，除非员工不愿意。

这些公司的做法也部分实现了立法者的意图：劳动合同长期化。至少比几个月到一年的合同强，增强了工作的稳定性。更和谐！

劳动者作为打工的人，当然处于弱势了。如果有人敢于主张权利，大家都可能受益，而出头的人最可能被报复。所以，华为几千人主动辞职，无人敢说个不字呀。