休假时公司通知上班是否违反劳动法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/05 11:04:55
我是在超市工作，前期公司内部在做调查，调查时已对我进行调查了，但没有出结果，这时我正好休假，因为门店已经同意我正常休假，但在我休假期间公司人事部通知我两天后上班否则按旷工算，我可以拒绝吗？公司有权取消休假吗？这符合劳动法吗？如果我未按时报到是否违反劳动法？这时如果我递辞职，公司是否扣除工资，我的统筹还可以转出吗？
有没有更好的

公司以工作需要为名要求员工暂停休假恢复上班是企业管理内部事宜，法律没有禁止，只有公司取消休假以后，既不给补休，也不给加班工资，那才是侵犯您的合法权益（休息权），属于违法行为。至于辞职以后的社保社会统筹部分转出，那是没有可能的事，因为社保的社会统筹部分不住你的社保帐户里，在社保的社会统筹账户里

公司只要给相应的费用,而且和理,就不违反劳动法,