我这样申请劳动仲裁会有效果吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 02:42:22
我是年初到上海的，一家房地产公司
这家公司说申请了不定时工作制，然后具体工作时间是这样的
我是做行政的，每天工作时间是早上9点至下午6点半
每周休息一天，每周工作57个小时
我是2月18日入职的，是试用期，说好3个月，正式录用的时候签合同
我5月10日左右提出离职申请，也都通过了
然后公司就一直拖，直到5月底的时候跟我说6.1交接
但是我6.1日的时候有急事，5.31日就跟主管说了声，6.1日我回了老家
然后接替我这个工作的人6.1日也已经入职了
现在本来应该是6.20日发我工资，但是一直没发
说是因为我没回去交接，我同事帮我问了下出纳，出纳说只有900多（基本工资是1400+100考勤）
我5月的时候一共请假了5天，但是我端午加班（这家公司法定假日只放1天，业务员不放假，而且加班只有30元补贴），端午第二天是我的本休，我也上班了。我不知道这900多是怎么算出来的

烦请问下了解劳动法这块的同志们，我这样的情况去劳动仲裁委员会申请仲裁会有什么困难吗？
（我虽然没有签劳动合同，但是我有一张公司的备用金的银行卡，清楚的记录了我端午节那天有公司的钱款进出）

你的情况并不复杂。平时工作时间已经超过法定工作时间，而且没有支付加班费。你有两种方法：
1、可以直接去劳动仲裁机关，申请仲裁。你最好有劳动合同，没有也没关系，有工资条或者单位同事给你作证都可以。
2、可以去劳动监督部门反映情况，就是当地劳动和社会保障局。这个行政解决方法往往比较快、有效。

1.不签合同, 要求双倍工资.
2.每周工作时间也超出法定工作单位.加班费也支付不足.
可去劳动局申请仲裁.

解除劳动合同是以解除劳动合同证明书为基准，所以必须先由企业开具解除劳动合同证明书，有了这个，劳动关系本身就没有争议了
否则不能视为解除劳动合同
你也可以直接先去劳动监察投诉不签合同问题 要求双倍工资