员工不辞而别不来上班，如何处理？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/12 06:39:58

我们员工2009年1月十几号后就再没来上过班，事先也没有通知过公司，公司2009年2月以严重旷工为由写了个解除劳动合同通知书，不过并没有盖章，而且书写也不规范。

不知道此类问题如何处理？具体程序是什么？

才接触人事，很多不明白，希望哪位朋友能指点一下，万分感谢

公司制度里面一般都有规定的。不辞而别，一天就是旷工。超过三天不来并且不打招呼就是自动离职了。
有事情请假就是了，再说，连最起码的东西都做不到，你觉得公司需要这样的人吗？

下书面通知，要求时间来上班，如果不来，那就按旷工算，旷多少天就可以开除了，每个单位都有自己的人事规定，你好好查下。

我们公司无故矿工三天就按自动离职处理，扣除当月全部工资，存档，如果有劳动合同还要追究责任

矿工，处分，开除，记入档案