劳动合同公司单方不续签合同的赔偿问题 希望专业人士给点意见 万分感谢！！

公司的补偿方案在大方向上没有问题，但是在小方向上有问题。

　　劳动合同法第九十七条明确规定要从2008.1.1算起的。
　　因劳动合同到期用人单位不续签的，用人单位应当支付经济补偿金，劳动者在2008.1.1前入职的，经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资（并不是满半年补偿半个月工资）。劳动者在2008.1.1后入职的，经济补偿年限从实际入职日算起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资（并不是满半年补偿半个月工资）。2008.1.1前没任何法律规定劳动合同到期单位不续签的需要支付经济补偿金，所以用人单位不用支付劳动者2008.1.1前工龄的经济补偿金。如果是劳动合同未到期，用人单位提前解除劳动合同在符合法律规定应当支付经济补偿金时，2008.1.1前的工龄才要一并计算经济补偿金。

　　劳动合同法：
　　第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
　　第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。

3楼是正确的。
我把他的主要内容提炼出来，你看得清楚些：
1、2008.1.1前没任何法律规定合同到期单位不续签的需要支付经济补偿金，所以你单位从08年开始算赔偿是正确的。

2、每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资（并不是满半年补偿半个月工资）。

对于劳动合同到期后，因公司的原因不继签的，是否需要补偿的问题，因原《劳动法》中没有相关规定，公司可以不补偿。
但在2008年