公司不签合同，不不补偿，劳动者要怎么处理

这种情况下，公司是不会给赔偿的，态度当然不好。

遇到这种情况，你应直接到公司现在办公场所的地点的区县劳动部门的仲裁委员会提出仲裁。

具体是周一至周五当地政府上班时间内，在当地仲裁委员会的接待室取一式两页的表格，填写“劳动仲裁申请书”。上面写清你们单位的地址，注册地址，办公厂所，全名，法人等信息，及你的个人信息。然后将你的情况所清楚，最后分条写上你的要求，如赔偿双倍工资等。

然后附上你在单位的证明，就是能证能你2月份在公司工作的证明，如胸卡，工资条，考勤记录等。

切记不要与单位发生太多正面冲突。如果工作证明实在不好找，就自己打一份工作证明书，找公司行政人事或相关部门盖章。然后将此证明复印后，将原件保留，复印件附到“劳动仲裁申请书”的后面。

劳动仲裁申请书附件：
1、身份证复印件
2、工作证明材料（胸卡，工资条，考勤记录、从业证明书等）

然后等待仲裁。

其它知识：
记住是单位开除你，所以在办离职手续时，一些单位会准备表格让填办理手续，这时一定要注意。

辞职和离职的结果相同，但性质有些不同。辞职属于劳动者主动离开单位的行动。而离职只是离开单位，但并不一定谁是主动。

像你说的情况应该办理“员工辞退单”。如果填了“辞职申请单”办了离职，就表明不是单位开除你，是你自己要走的。结果不一样。切记。

既然和单位负责人协商过，对方无所谓的态度，可以直接到劳动仲裁庭提请仲裁。注意保留在该单位工作的相关证据，比如上岗证什么的。

广东胡律师：

补充回答1：你这是劳动纠纷，到不了信仿那个层面，去劳动局吧。

补充回答：仲裁不用钱，仲裁部门立案后会先调解，然后调解不成就开庭审判。

可以先协商一下，边协商时找相关证据，协商不成带上证据去申请劳动仲裁。

现在劳动仲裁不收费直接写份劳动仲裁申请书递到劳动仲裁委员会就可以，把你在单位工作的有关证明，只要能证明你在单位工作，就行了，不能证明也不太要紧，胜诉非常大！