被公司裁员一个月后，补偿至今未下来，合法吗？可以申请仲裁还是投诉监察部门产？

广东胡律师：

公司的行为不合法，你可以从你现在权益被侵犯后60日内去申请劳动仲裁。

超出60日的话，可以去法院起诉。

是指劳动争议发生之后60日内可以申请劳动仲裁。由于劳动仲裁是诉讼的前置程序。因此，如果劳动仲裁认为你超过仲裁时效期限未主张权利，此后在诉讼时也会这样认定，你的权利将无法得到保护。
但是该60日的起算问题才是你要重视的。
劳动争议发生之日起算，你只要还去要，他不给就说明有争议。
因此你要看约定在什么时限内给付经济补偿金，在这个时限次日开始计算。

1、“被公司裁员一个月后，补偿至今未下来，合法吗？”：不合法。

2、“可以申请仲裁还是投诉监察部门产？”：这种情况找监察部门不会太有效，因为可能会有纠纷，建议还是提起劳动仲裁。

3、“看到之前与公司签定的劳动合同上面，注明六十日之内有仲裁效力，是不是过了这有争议的60日，我们都无权再争取了呢？”：公司在劳动合同中约定“60日内仲裁有效力”的约定违法、无效，你可以不必管：仲裁的时效已经改为自争议发生时起一年。
相关依据是：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款 ：“劳动争议申请仲裁的时效期间为[一年]。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。

4、建议：不要再拖延，夜长梦多，最后催要一次，注意录音或是找人作证，再不给就提起仲裁。

不合法的,你完全可以打劳动局去告他们

时效是你知道或应当知道1年。

直接申请仲裁，劳动仲裁是免费的。