关于新劳动法的问题（高手来）

根据《劳动合同法》第 22条规定，用人单位与劳动者签订服务期协议的前提是为其提供专业技术培训，但是并非所有用人单位提供的培训都可以约定服务期协议。如用人单位对于新员工的上岗培训，就不得约定服务期。因此，劳动合同法将服务期的范围仅限于用人单位出资为劳动者提供专业技术培训。

也就是说，你出钱请具有专业知识的人员来给你的员进行专门的工作培训，比如说没有任何基础的情况下，由专业人员教授其从事焊接的专业知识，等等。并负担培训期间的住宿、伙食费用。

然后约定服务期以及相应的违约金，在该服务期内员工不能随便走人，除非支付违约金（一般等于或者略高于培训费用）给公司，这样就可以合法地限制员工随意流动给公司造成的损失了。

给员工提供一定的专业技术培训，并约定服务期以及违约金，这样的话，如果在服务期内无故解除劳动合同的可以要求其赔偿违约金。

《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1、试用期期间员工只要提前3天通知用人单位就可以离职。
建议：公司及时了解员工的离职情况，如当月初离职尽可能社会保险办理减员，
另要求离职员工办理离职手续，对于不通知也不办手续的员工，可以工资暂不发，办了离职手续以后再发。
2、正式期员工提前30日书面通知用人单位也可以离职只。
建议：同上一样办理。
3、管理上得好好控制，制度上有些情况也可以按旷工处理的明确规定。对于想走就起的人就这样处理也不违法。

广东胡律师：

直接以《劳动法》去与企业交涉，企业违法那就上劳动局监察大队举报投诉。

农民工管理也是一门技术，我通过自己对农民工的了解对你支两招！管不管用别骂我就成。
首先要让他们了解劳动合同的管制制度，和公司的管理制度还有公司对员