新劳动法关于公司辞退员工赔偿金的问题

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/24 07:56:18

我有一个朋友，最近被公司辞退了，她于公司签了劳动合同的，但没再劳动合同期内就被公司辞退了。现在就关于公司赔偿她违约金的问题产生了分歧，因为她正常工资是1700，但劳动合同中写的是1200.现在就请问公司应该按她本来关多少的金额赔偿，还是按劳动合同中写的金额赔偿呢？

按解除前十二个月的实际货币收入的平均工资,基本工资按1700,如果有加班费,奖金之类的也在计算之列.如果不工作不足十二个月,则按实际工作几个月的平均工资.
因为:<<劳动合同法>>第四十七条规定:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

<<劳动合同法实施条例>>第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

按前12个月平均工资包括奖金及各种补贴

按实际工资。可以拿工资条，或者银行的账户证明作为计算依据的

按公司实际支付给他的工资进行赔偿。