UC知道工作一年以上未玉公司签劳动合同被开除可以索赔吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 19:19:42
我在公司工作一年半以上，未签定劳动合同！（公司所有员工都未签劳动合同。)我住公司宿舍，因为宿舍锁坏换锁后我要求公司报销，报销单由相关经理和老总本人签字同意报销。事后老总单独跟我说不能报销，我因为当时气愤所以也同意不报销，这时老总又说我不报销有错，听后本人更加气愤，所以与其发生争吵。后来老总用建议的口气给我一个星期的时间要我到外面找工作，公司照常给我支付工资。也没说一个星期之后不管是否找到工作回公司上班。一星期后我也没回公司上班，事情一直就这样拖着，我也没去找公司，公司也没做任何处理。本人也一直住在公司宿舍（因公司本身提供房屋出租）3个月之后公司说我已不属公司员工要我出房租。（公司也没正式通知辞退或开除我，且我还有一千块钱押金在公司）请问我是否要出房租钱，另公司以这样开除我，我是否可以要求赔偿？
一年半不签劳动合同，本身就违法了，所以你有权要求赔偿。
但是在履行工作职责和义务这方面，你自身也存在问题，没有去公司上班，那么公司可以以此理由开除你，而不给你经济补偿，公司也存在问题，如果解除员工，要有正式的通知书。
所以个人觉得，公司除了支付你08年1月1日至你没有在公司工作的这段时间的工资一倍，其他就没有了 。
寻找在此公司工作过的相关证据，如工资收入证明、打过的卡、收据等等，到当地辖区劳动仲裁投诉。投诉时说明：
1、未签合同；
2、未上三险；
3、公司经营项目或从事业态；
4、公司从上到下的所知人员姓名和所在部门；
5、工作期间收入状况；
6、国家法定休息日是否被剥夺；
7、最最重要的是要有证明人；
根据损失情况不同，可得到最少一倍的一次性经济补偿。记住！是最少一倍！
如果实际是存在劳动关系的，应该是可以的，他们不签劳动合同本身就是不合法的嘛。