关于合同解除年假未休的问题

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/08 13:09:23
我是2007年8月1日到的一家公司,签了两年合同。我于2008年10月休了第一年的年假,2009年7月公司提出合同期满后不再续签合同,让我8月1日来办离职,并说年假没有了,请问这合理吗?公司不同意我在7月提前休年假,理由是没有到8月1日,可是8月1日他们又不和我续签合同了啊。也不可能赔偿年假的费用。请问公司这么做有道理吗?

《企业职工带薪年休假实施办法》:
第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。