我还能得到赔偿金吗？

基本上很难，但理论上还是有可能的。

因为《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；”

这条属于强制性规定，单位如果依照经济性裁员的规定解除劳动合同，已经违反了强行法，其行为是无效的，那么你仍然有权利申请撤销你和单位的协议，要求单位重新履行劳动合同。

但如果单位主张双方是协商解除合同的话，则不适用第42条的规定，除非你能证明当时单位有胁迫或欺诈的情形，事实上很难举证的。而且提起劳动争议仲裁，之后还有一审、二审的程序，很麻烦。所以只能看你怎么选择了，当然，现去和单位协商一下是可以的，反正也没什么坏处。

广东胡律师：

你签了那份协议的话，就表示你同意了单位的裁员赔偿金处理，你现在反悔拿不到额外的赔偿金了。

北京博融律师事务所

可以！

以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

不能了,因为你已经签了合同.下次注意点.