做为一个新员工的郁闷

其实我觉得你还是不要说的好。先过去，边工作便汇报情况，如果领导哦啊重视的话，会注意你，这样的话，你的上升机会就多了。因为从艰难环境中出来的人大都具有更大的工作抗压性。在这样的环境中，表现的是你的意识，发现问题的意识，还有就是自己解决问题的能力。当然如果领导没有重视你，你做得好也不说什么的话，这样的领导你即使换了好的地方也是没有多大的空间的，早晚都得走，你说呢？因此我建议你还是去看看，了解一下各个地方的情况，对于一个业务员来说，是很有必要的。
你说呢？大凡领导，英明的领导，都是用各种方法来考验他的下属是否能够承担更大的责任的。
还有，即使感觉不好，到时候要走，你可以告诉你的领导，当时你去的时候是面临着什么样的情况的，所谓“雁过留声，人过留名”。留下一个好印象，说不定哪天就用上了。

说一下吧，把你的观点说出来，分析给经理听一听，接受不接受那是经理的事。

如果你不说，那么以后后悔的是你。如果你说咯。即使意见不被采纳，但是你知道自己为了自己尽力咯就行咯。

万事开头难啊

有话就说嘛，如果你不说那么真的到了那个地方你后悔的怎么办，如果你们经理不采纳你的建设开除你，就说明这家公司不适合你。当你不能创造环境的时候就要学会选择环境，注意哦是适合自己的好的环境，这样才能发挥的才能！