懂劳动合同法的帮下忙！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 14:28:02
我在天津一家日资企业工作，前天人事部的突然通知并给了我一张离职申请表，说我被辞退了，让我填，我没填，理由是我请假太多，影响公司生产，我觉得我不属于自动离职，且公司辞退我的理由说不过去，（我请假，假条都是经过领导签批的，所以我认为我的请假得到了认可，是有效的休假）所以，我认为我不应该填 自动离职 （如果我填了那张表，我就得不到赔偿金和对我失业金的领取也有影响）我在这家公司工作满一年了。如果那位朋友可以帮助我分析一下，我的想法对吗？我不太懂劳动法！
回复 dingchaoqunl
我请假，也不多，一个月上21.75个班，有时候一个月1天/2天，很少3天，我是因为身体不舒服不能坚持工作（大部分在工作中途请假离开的），比我请假多的人大有人在，我的假条领导签批了，这就说明我的休假是有效的，
所以我坚持认为，辞退我是违法的，顺便问一下，如果公司拒不按正确轨道处理此事，我通过什么方法或者途径，来保护我的合法权益？

不能填。。如果填了等于你自己承认想要离职。等他们辞退吧。工作超过1年不满1年半。应该支付你1.5个月经济赔偿。依据是你的平均工资。如果没有提前30天通知你，还应该支付你一个月代通知金。

1、是的，自动离职的话，没有经济补偿的，失业金也不能领取。

2、再与公司协商沟通一下吧，遇到这种问题，能化解最好了，好好表现。公司执意要辞退，也就没办法了。按开除或辞退的话，至少可以获得相应的经济补偿。

第一，这算是公司辞退你的正当理由吧。你经常请假，公司请你是上班赚钱，不是用来请假的。与情与法都说的过去。
第二，看你跟公司当时的劳动合同是怎么签的。