离职补偿金N+1怎么计算

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 17:47:53
劳动合同法第47条规定，如果月工资超过当地的平均工资的三倍，按照职工月平均工资的三倍支付，这句话是指，超过三倍的按照自己的三倍，还是指超过三倍的按照当地平均工资三倍啊？谁知道确切的能够给我个答复。
此外，这个所谓的平均工资，扣税还是不扣税？包括社保吗？谢谢啊，在线等
非常谢谢大家的回答，我想请教一下"这个我略懂"朋友，您说在080101之前是没有封顶的，那么比如说当地平均的三倍是3000，那么我是5000，那么按照5000，还是按照5000*3=15000，我读了劳动法的句子很多遍，怎么觉得法律的意思是按照职工的三倍工资来赔，惭愧，不知道我是否说明白了意思，拜托了

离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金

扩展资料：

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金；

第六条劳动者患病或者非因