我这样的情况可获劳动补偿吗?

如果合同到期是你提出不再与单位续约的,单位不需要支付经济补偿金.
因为<<劳动合同法>>第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

北京博融律师事务所

理论上可以获得4个月工资的补偿金但实践中由于诉讼是一个很专业的法律程序，而且对出庭人员的法律素质要求较高，因此不是几句话能说清的，最好找一个委托代理人，否则
1.占用自己的时间
2.由于不了解仲裁和诉讼规则胜负不一定
3.赔偿数额一般较少

我在北京，本人接受此方面的法律援助！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

不能

朋友你好！

你的这个不属于解除合同
而是因为固定期限的劳动合同的期限到期，
应该属于终止合同

按照劳动法的规定，
劳动合同的终止，
单位都应当向劳动者支付劳动补偿金的

对了，你一定要在合同到期再离开公司，
如果之前离开，可能就算是你单方解除合同了
有可能拿不到补偿金