员工离职不签劳动解除合同怎么办
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/24 06:52:28
1、“员工同意离职却不过来签劳动合同”:既然是辞退,就不是再签“劳动合同”了,只是办理解除劳动合同的手续和档案、社保的转移。
2、员工请假期满后逾期不归,单位可以辞退,还可以要求他赔偿因逾期不归给单位造成的损失。
3、保留好员工假期期满后逾期不归的证据,召开全公司大会,公开宣布其假满不归的事实和公司辞退他的处分决定,并将辞退决定、于X日通知他来公司办理离职手续的通知方式等在公司的公告栏公示。
4、将他的档案转到其户口所在地街道。
用人单位可以根据情形判断是否可以单方面解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,给完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行