与超市的合同纠纷问题

1、“又没有签订劳动合同”：
　　（1）已经上了5个月的班了，这么算的话，你从一月份就去了吧。那么单位应当支付你“超过一个月不满一年”的月份双倍工资，也就是4个月的双倍工资。
　　（2）《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　（3）也没有给你们交社会保险吧！？若真没交，那你可以随时解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

　　2、“每个月绝对超过国家规定的167个小时”：
　　（1）超时工作的话，让单位给你们计算加班费，平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定假日加班3倍的工资。另安排倒休的不算啊。他若不给，你们员工携手一起向劳监队举报投诉，或者集体申请仲裁，这是最大力度也是最有效的方法。
　　（2）我觉得你们所有员工都没有吧，最好找几个代表采用谈判方式跟公司交涉，告诉公司，如果不给，很快引发集体群诉，公司会有所忌惮，应该会给你们补加费用的。

　　3、“工作时间没有证据”：没证据无所谓，你们所有员工联合起来，一起反映这个问题，就不需要再举证了。前提是得有个倡导者，领头者。

　　4、“请问请律师核算吗”：
　　（1）这个事情你们自己完全可以搞定，请律师都多余，仲裁委不就在旁边吗，没事你可以到那去咨询。现在申请仲裁又不用交仲裁费。随时可以裁它。
　　（2）《劳动争议调解仲裁法》第53条：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

1.没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；
2、没有按规定支付加班费的，可以要求补发并要求支付不超过一倍的赔偿金。
3.加班工作时间的证据应当由单位提供，单位不能提供的应当采信员工的主张，工资标准也是如此。
4、如果没有购买强制社会保险的，也以同没有支付加班工资一样，作为劳动者单方解除合同的理由。
5、请律师会好一些，如果诉讼更是如此。

祝你好运。

你问的问题实在太不清楚了，不知道你要争取什么权利。我猜测你应该是问没有签订合同的问题，另外一个是你超过加班没有支付加班费的问题。先说加班费的问题：这类纠纷我经常处理，一般考勤时