无劳动合同；只有一些以前的工作数据但也不是很齐全。申请仲裁胜率有多大。北京朝阳

广东胡律师：

补充回答：！，(一)、(三)、(四)他肯定不提供那仲裁庭就会申张你的主张，他不举证那最好。

你依下面去列列你与单位的事实劳动关系吧：

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

如果有些证据保管在单位，仲裁委员会可以责令其提供，否则承担不利的法律后果。

工作数据就可以证明你在单位工作过。其他单位举证。不举证就承担败诉责任