合同到期，未续签，经济补偿金问题

劳动合同到期，用人单位不续签的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起）到劳动合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动合同到期，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的应当支付经济补偿金，计算方法同上。

劳动合同到期，用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的不用支付经济补偿金。

看这个 老板是啥 人啦 估计就现在 人性说 人都很看中钱 你要是不怎么闹 他不会轻易就给你赔偿的

按常理来说，未续签但仍然存在劳动雇佣关系的，视上期合同有效期顺延公司违约了自然是要付赔偿金的。

看合同法吧，不过看老板是什么样的人了 .如果金额不是很多,不过没有必要为这个起诉老板,有可能得不偿失