提前终止劳动合同

有个问题，什么叫"等劳动局下来才发现是3年"？
如果书面上没有明确写明是几年的劳动合同期限的话，双方可以进行协商确定。
你说的情况实际上还是乙方提出解除劳动合同，就是辞职。你需要提前一个月向用人单位提出书面离职申请。目前，一般情况下，乙方不必承担赔付违约金的责任，签署了专项或保密协议的情况除外。而一般情况下，你办理顺利的话，从你提出离职到办理完离职手续用不了一个月的时间。
办理离职手续的时候，你要注意要同时转移你的档案、劳动保险关系、住房公积金等。
（补充：第一，你不用赔偿，劳动合同法里已经明确规定了。第二既是你的合同是两年，你的第一个合同期限也已经满了。其实你所担心的问题估计是怕他不放人。你只能先做好你自己应该做的：写离职申请、催促单位办理离职手续。说实话，你的情况说复杂不复杂说简单也不简单，关键这事儿从开始办的就不是很正规，导致后续的问题很多）

按劳动法，通常来说，你提前一个月通知用人单位，就可以解除合同了，不要赔偿任何东西或资金给单位的，那些约束都是无效的。关键看现在的单位会不会刁难你，只要你和领导说清楚，应该是可以马上离开的，他们最多要求你再待一个月交接一下工作而已，即使再待一个月，这个单位也应该付你工资，而且到你通知单位一个月后，他们不能以任何理由拒绝你离开的。只要你提前一个月书面通知你们领导就可以了，不要付任何责任的，放心好了。当然，也就是打个辞职报告、最多再耗一个月就行了。这个是劳动法规定的。

既然签了合同，当然以合同为主，口头约定是无效的。

一般情况下，肯定是要赔钱的啊。乙方单方终止合同肯定没好果子吃的了。