试用期公司突然通知要求离职，请问是否可以要求赔偿金？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/10 12:15:36
我是今年3月初进入现在这家公司，签署了一份3年固定期限，3个月试用期的劳动合同，签订合同的是广州分公司，工作地点在江西南昌，岗位为南昌分公司负责人，今年5月底即将结束试用期的时候公司口头通知我要求延长2个月试用期，并没有签署相关的补充延长协议，在前几天公司又通知我，以考察期间不符合录用要求为由要求我办理离职；
请问在这种情况下，根据新劳动法，我3个月试用期已经过了，且没有签署补充延长试用期的相关协议，是否为企业默认我转为正式员工； 目前这种情况下公司要求我办理离职，是否是要由公司开出辞退通知之类的还是我自己写辞职书？ 能否要求公司给于赔偿金？要求多少符合劳动法？

1.《劳动合同法》第21条：“用人单位在试用期间解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
公司应该提供不符合录用条件的有效证明。
如果公司没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，公司就不可以解除劳动合同。
2.用人单位可以根据情况延长试用期，而试用期是包含在劳动合同期限内的。所以，当时应该签订补充协议。试用期间的确定应当以劳动合同的约定为准，所以可以认为试用期已满。
3.你不可以写辞职书，因为自动离职时没有经济补偿金的。
4.经济补偿金是根据有关规定支付的。如果，公司无法提供有效证明，就不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系。这时就是公司提出解除劳动合同关系，公司应按照你的上班日期开始计算，即劳动合同中约定的时间。你应该不满6个月，公司应该支付半个月的工资给你。
5.如果你对公司的解除理由有异议，也可以到劳动仲裁委员会咨询。

应该可以拿到半个月至一个月的工资赔偿金的，最长的试用期是3个月，5个月是不合理的，而且，没有签订补充协议的话，这个是可以告他们的！

诉讼会很累，协商吧。
拿到半个月至一个月的工资赔偿金，这个结果应该都可以接受。

可以要求公司给于一个月工资的赔偿金.

公司是正式合法的！

看公司怎么样，理论上是要的，不过一般公司没这么好