培训费与合同

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 22:19:46
公司为我缴纳2500的培训费用，合同要求1 考核没有过关我要分3个月重工资中扣除，2 合同延伸至2010.12.31 如提前离职将承担5000元的赔偿金。是否合理。谢谢。

1、合理
2、劳动合同延期需双方协商一致。
3、不合理 不能超过2500元。
“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”