标准工时制的加班问题

1、加班的概念并不是你所理解的上满工时就算加班。加班分平时加班，一般是当天下班时间以后因为工作原因需要延时工作的，加班费比例是150%；另一个是周末加班，就是休息日应该休息但是安排加班的，比例是200%；另外就是法定节假日加班，比例是300%。
2、单位因为工作原因安排职工加班，按理说员工应当予以配合。确实不能加班的，也不能按请假或者旷工处理。因为加班是指在正常的工作时间以外的延时工作。
3、补充问题：你的理解有误。但是另一方面，你单位这一条款也的确存在漏洞和不合理之处。其实劳动法里还对每天的工作时间予以了限定。并不是说我月初24小时轮流转，先上满168小时，剩下的日子就不用上班了，不是的。基本上还是8小时工作制，修双休；或者6小时工作制，修一天。请假的话，还是要等批准后才能修，否则就是旷工。

当然了，你不能这样说，公司根据业务情况要求员工加班，如果你无故不上班、或者没有请假的情况下不上班，那么就肯定是矿工，另外正常工作班（每周5天8小时），以外的都算是加班。节假日2、3倍的增加加班工资。