关于产假期间的社保问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 05:24:47
我因为生宝宝，公司给了我四个月的产假，在这四个月中公司帮我交纳社保费，现在我上班了，公司声称要扣掉我一个月的工资来偿还这四个月中公司帮我补交的那一部分，因为社保费一部分有公司承担，另一部分由个人承担，由于这四个月中我没有工资所以公司帮我代交，现在要偿还的，请问这样合理吗？

女职工符合国家的生育政策的产假，其在产假期间，基本工资照发。我认为你们公司这样做是不对的，更多的法规细节，你可以到中国农资人才网看看。

休产假，劳保福利待遇不变，基本工资不变。只是没有奖金。还有一年的哺育期，也要给你开基本工资，并从中扣除五险。

不合理的，产假是带薪假。只发基本工资，你应付的个人部分从基本工资里扣。公司应缴的部分他们出。

女职工符合国家的生育政策的产假，其在产假期间，基本工资照发。你所在单位的做法违法。你应到当地劳动保障局的劳动监察部门举报。而社会保险个人部分在支付的产假工资中扣除。