关于劳动合同中的试用期

劳动合同中的试用期按照《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期， 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
　　《劳动合同法》
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

广东胡律师：

三个月后的第二天。

三个月后的25号后发工资的时候。

顺其自然.30年都等了,何心计较区区3个月?

劳动者应聘到用人单位工作，没有什么转正的概念。双方签订劳动合同约定试用期，是给予双方一个考察了解的机会，试用期满双方没有异议就正式进入劳动合同的实施期。如果是国有企业新聘用的大学生，在新进单位，其工资是见习工资，半年或一年后工资有个转正的待遇问题，而也只是工资待遇上的晋级而已。