公司没合同，说试用期三个月，每月2000元，转正后是不是应加工资？如果不加怎么办？如果不予转正怎么办？

1.试用期也要签合同,超过一个月不签合同单位要向劳动者支付每月双倍工资.超过一年不签合同,视同已签无固定期限合同.
　　试用期应包含在劳动合同里.三个月试用期至少签两年以上合同.
　　<<劳动合同法>>第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　<<劳动合同法实施条例>>第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
　　<<劳动合同法>>第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　2.转正后是不是应加工资?
　　理论上来说是这样的,但单位要是不加也不违法,<<劳动合同法>>只对试用期工资作了相关规定,但没规定转正后一定要加工资,只要工资不低于当地最低工资就行了.

　　3.你所指的"如果不予转正"是什么意思呢,如果就是上面两种,已作回答.

存在以下几个问题：
第一，没有合同不合法，必须签订合同，一个月之内，否则保险之类的就无从谈起；
第二，试用期原则上不低于转正之后的百分之八十，也就是说转正后也是这么多也可以；
第三，根据劳动合同法来说，最长试用期是六个月，就是合同在三年以上，如果六个月不给转正的话，公司违法。
工资不一定加，基本是加的，但是不排除钻空子