现在签劳动合同还用支付违约金吗？

有两种情况：
1、一般是约定培训后应该有一定时间段的服务期，如果哦提前离职，应该给予赔偿剩余未服务期的约定赔偿金。
2、敬业竞争的情况，如果单位给你保密费，并且你领取和认可了，离职后违反，可以约定赔偿金。

你好：
根据劳动合同法规定，单位仅在两种情况下可以和员工约定违约金，一是有服务期，二是约定竞业限制。

法律条文：
《劳动合同法》
第二十二条 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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