工作半年还没有签劳动合同，我现在想跳槽，需要交违约金吗？

问题不是很简单，我在这里实习半年，7月正式参加工作，现在到年底了，转正了也，但是公司还没有与我签订劳动合同（是个挺大的公司的，而且是事业单位的性质）。但是我现在出于一些原因想跳槽去别的企业，但是这个公司我刚毕业来工作的时候我们签了三方协议，我必须要工作满5年，不然要缴纳违约金，而且到目前未知公司也帮我解决了北京户口。所以我现在要是想跳槽的话需要交违约金么？需要给公司一个解决北京户口的费用么？
上面写错了一处。是我刚毕业的时候签的这个单位给我解决了北京户口，但我现在想跳槽去别的单位。我觉得人家肯定也不能白给我解决户口吧。尽管没有签劳动合同。
三方协议就是，毕业生在学校毕业之前找到工作后，和用人单位与学校签的协议，就是学校、用人单位、自己这三方。学校要保障学生毕业了到这个地方去上班。三方达成的协议。

工作半年还没有签劳动合同，我现在想跳槽，需要交违约金吗？ 如果在事业单位工作了多年，可是用人单位还没有给签劳动合同也没上保险，我该怎样维护我的权益？ 劳动合同能不能签半年？急急 在公司工作三个月了，还没有签劳动合同，这样对我有什么不利？有什么有利的一面吗？ 如果说我在申请劳动仲裁之后不在单位继续上班了？那单位会不会开除我`我上班半年了`还没有签劳动合同` 工作没有给签劳动合同,工作满半年了.要开除我.请问有08新出台劳动法中那1月工资的补助吗? 我在公司工作半年,没有签劳动合同,公司的现状也不好,不想在此公司做下去,这个公司是不是要赔偿 我在公司做了10个月了,但是还没有签劳动合同 未签劳动合同，工作中造成损失 工作年满10年后如何签劳动合同？