公司这样做,合理吗?

1.先说病假工资,先要说明一下,连续的病假中的休息日不予减除,你的13天病假不能算12天.但现在你公司扣了320元,等于差不多扣掉整天的工资,这肯定是不对的.因为不知你的工龄是多少,只能给你一个规范,应扣多是少你计算一下.

　　<<我国有关病假薪资规定>>用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
　　病假工资比例按以下原则确定：
　　（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；
　　（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；
　　（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；
　　（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；
　　（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%；

　　2.再说你们的上班时间,每星期休息一天,如果你们每天的工作时间是8小时的话,那第六天就要算加班了.
　　<<国务院关于职工工作时间的规定>>
　　第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。
　　第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

　　<<劳动法>>第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　3.再来说说你的工资,800块是否低于当地最低工资标准,如果低于也是不合法的.

　　4.你可要求公司补回多扣的工资,加班费那里你们就自己看着办吧,可以到劳动局投诉,要求补回所有加班费.

公司一切事物向法人负责，法人也就是老板说了算，现