UC知道关于劳动合同 人事档案保管到期问题该如何处理
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 01:39:39
然后09年还未满一年，我从那家告诉辞职了，工作到5月底离开的。然后我去年签的人事代理合同是今年8月21日要到期的。但是我现在还没有找好下一份工作，也不知道什么时候会找好。那么我的档案保管快到期了，我现在该怎么做呢？是任由它放在人才交流中心不管它呢？还是要自己去交费继续存放那里。那么我人事合同一年到期了如果去继续交费的话是不是不可以的，因为我已经离开那个公司了。还是需要原来公司的一个解除劳动合同的证明然后去个人交费存放，那如果这样的话，是不是代表以后在档案上我就有一段时间是不工作的，那我了解到好象关系到什么计算工龄问题？请哪位大侠帮忙告诉我怎么做比较好~~~~~大谢拉~~~~
另外我现在已经离职有两个多月了，养老金是否要去自己补交
人事档案里是必须要有劳动合同的。
人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放，这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同，他们作为用人单位自然会有的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
1、如果在档案保管到期之前，你没有找到新的单位，你依然不能置你的档案不顾，这是极为重要的个人材料。细节问题请咨询人才交流中心。
2、你最好尽快找到新的单位，不工作的确会影响到你的工龄。
3、离职后养老保险要自己交。
4、祝你一切顺利！
《劳动合同法》第五十条第三款的规定：“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
当然，这个只是对于员工劳动合同的规定，其他方面的资料，员工在职期间持续保留，离职之后要按上面的规定，定两年的保管期限。
一来符合法规的要求，避免违法，二来，定期整理档案，避免废资料积压。
应该自